1. 다음은 직장 내 괴롭힘의 판단 기준에 대한 설명이다. 거리가 먼 것은?
①행위자
②피해자
③행위 장소
④폭력 정도
-> 직장 내 괴롭힘은 행위자, 피해자, 행위 장소, 행위 요건 등 주요 요소를 종합적으로 판단해야 한다.
2. 다음 중 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우의를 이용하여 업무상 저정 범위를 넘어 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 뜻하는 것은?
①직장 내 성희롱
②직장 내 괴롭힘
③직장 내 성폭력
④직장 내 비하
-> 직장 내 괴롭힘의 정의로, 여성비하 행동, 고정 관념적 성역할 강요, 성 정체성 등에 근거한 성적 괴롭힘도 포함된다.
3. 다음은 직장 내 괴롭힘 사건 발생 및 접수과정에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은?
①당사자 신고에 의한 사건 접수
②인지 접수
③누구나 신고할 수 있는 분위기 형성
④당사자 미신고 시 사건 접수 안됨
-> 당사자의 신고가 없더라도 직장 내 괴롭힘에 예방 대응 업무 담당이나 담당자가 해당 사실을 인지한 경우 인지접수가 가능하다.
4. 다음은 직장 내 괴롭힘 발생 시 사건 처리 원칙에 대한 설명이다. 거리가 먼 것은?
①직장 내 괴롭힘 사건의 해결에 있어서 가장 중요한 것은 피해자 피해상태의 회복, 인격권이 보호되는 근무환경의 확립이다.
②피해자가 피해사실이 없었던 상태로 돌아가 다시 건강한 직장생활을 할 수 있도록 회복시키는 방향으로 접근할 필요가 있다.
③유사한 피해가 반복되지 않도록 행위자에 대한 재발방지조치, 전반적인 조직문화, 제도의 개선 등도 검토 하는 것이 바람직하다.
④사건개요 파악 및 방향 결정, 비밀유지가 필요하다.
-> 사건개요 파악 및 방향 결정, 비밀유지는 직장 내 괴롭힘 사건 상담에서의 내용이다.
5. 다음은 직장 내 괴롭힘 사건 약식 조사에 포함 될 내용에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은?
①피해자가 행위자와의 관계(우위성 판단요소)
②피해자 또는 피해자가 추천한 참고인이 진술한 내용을 기반으로 한 사건 경위
③문제된 행위가 직장 내 괴롭힘에 해당하는지 여부를 입증할 수 있는 증거
④피해자의 피해 정도, 요청사항은 정식 조사에 포함
-> 피해자의 피해 정도, 요청사항도 약학조사에 포함되어야 하는 내용이다.
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